金山網訊 如今才市有何新變化？昨日新鮮出爐的《2016年蘇南人力資源市場才情分析報告》顯示，全年才市供需走勢基本平穩，二三月和七八月形成兩股求職高峰，這主要是受春節后求職井噴期和高校畢業生畢業就業促進期影響。

《報告》由市人才服務中心綜合蘇南人力資源市場現場和鎮江人才在線網站線上線下平臺多項要素數據綜合而成。數據顯示，2016年，蘇南人力資源市場共舉辦各類招聘會257場，進場招聘單位4397家次，提供職位需求82878個次，進場交流71812人次，求人倍率為1.15。鎮江人才在線網站求職總數41.63萬人次，提供崗位需求42.66萬個次，求人倍率為1.02。

大學生們求職成功率不高

進場求職的人員有哪些？數據顯示，現場應屆高校畢業生求職人數為18408人次，占據求職總人數的37.1%，是求職人員的構成主體，新成長失業青年以16087人次，32.3%的占比緊隨其后。相比2015年，求職人員總量呈下降態勢，其中應屆高校畢業生降幅為27%。網站數據顯示，26-30歲區間的求職人數最多，占總人數的35.75%。從中可見，由于大學生們職業期待和職業能力不匹配、勞動力成本和市場回報不匹配等原因，求職成功率不高，應屆畢業生的入場總量有所下滑。失業青年在職場上仍然處于弱勢地位，與其他人員相比，他們求職意愿強烈，但就業難度更大。大年齡化的成熟型求職者在才市中比較活躍，他們懂技術、有經驗、心態穩，在市場競爭中有較大優越性。

機械電子類專業最熱

2016年哪些專業需求最熱？現場招聘數據顯示，機械電子類以8316個次獨領風騷，銷售業務類以7301個次穩居第二，其他商貿服務類、金融財會類、計算機類分列三到五位。從網站數據看，熱門專業需求主要集中在機電一體化、會計學、工商管理、市場營銷、土木工程、人力資源管理、計算機、物流管理等專業。市人才中心相關負責人表示，機械電子類、營銷類、金融財會類專業人才占據了較大的市場空缺。隨著我市產業結構的轉型發展，高端裝備制造業和新興產業對于機械電子人才需求日益增多，不論是中高端崗位還是高級藍領人才都有著旺盛的需求，而就我市人才格局來看，才市中這一類人才明顯稀缺，供不應求，導致需求愈發緊俏。同時，隨著經濟發展的滯緩，市場競爭日趨慘烈，無論是制造型企業、服務型企業都需要優秀的銷售人才推陳出新，打破內外銷滯停的僵局，同時隨著“互聯網+”發展的愈演愈烈，電子商務類營銷需求也快速增加。

國企和中大型企業更傾向網上求才

哪些單位用工需求較為強烈？現場數據顯示，蘇寧云商、九鼎軒餐飲、家福華商貿等單位存在著較大用工缺口，為市場提供了4000余崗位需求。這些企業較大的用工量，一方面是用人單位招不到合適的人才，不少崗位長期空缺，人才儲備陷入困境，唯有重復進場“撈人”，需求指數節節攀升。另一方面是企業因市場需要擴大了生產規模，人才需求增加，有的企業則是處于籌建期，人才儲備存在硬性需求，如蘇寧廣場、粵海國際酒店等企業專場招聘會的舉辦，解決了800余人的用工缺口，最大化滿足新企業的人力資源配置需求。

從網站熱門企業點擊率來看，排名前三的分別是阿雷蒙、中節能、愛勵鋁業。據了解，這類企業大多數為國有企業和中大型企業，他們更加傾向于通過互聯網尋求所需人才，因為隨著新一輪信息技術革命和“微時代”的到來，求職者中的年輕群體、高素質群體多會選擇網絡尋找工作。不論是剛走出校園的高校畢業生群體，還是年輕的社會失業青年，在擇業時千篇一律傾向于薪酬高、壓力小、責任小的“三好”職業。數據顯示，人力資源類、能源動力類、生產管理類、財務審計類、商務貿易類、計算機類崗位處于網上求職者期望崗位前六，無一例外要么高薪，要么輕松有“面”。

計算機等研發工程師月入萬元

2016年哪些崗位薪酬較高？位列現場薪酬排行榜前五位的有研發人員、機械設計工程師、大客戶經理、營銷精英和市場經理，其中計算機、機械、電氣、工程等研發工程師因專業技術能力月入萬元，銷售精英、業務經理等專業營銷類人才因高額的業績提成邁入高薪行列，部門管理、生產主管等也因豐富的管理經驗享有優厚待遇。從網站的企業薪酬來看，平均薪酬指數在3000-5000元檔，2000-3000元占比21.9%，排第二，5000-10000元占比18.5%，高于10000元的占據5.9%，低于2000元的占據1.8%。數據可見，我市5000元以上薪資比例與3000元以下薪資比例基本持平，高薪工資比例少，底薪工資比例多，總體薪資水平不高。（汪小燕　陳鵬銳　沈春來）

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