2016年12月5日，中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山視察江蘇恒順集團，對恒順堅持從嚴治黨、黨務業務“兩手抓”、向黨建要生產力的做法印象深刻。此后，來自全國各地的國企民企“考察隊”紛至沓來，學習借鑒“恒順經驗”。

“國企黨建這個傳家寶不能丟”，這是恒順集團黨委的共識。每周一舉行升國旗儀式，每個黨員必須佩戴黨徽上班……類似規定已經形成多年，早已固化為企業文化內涵中的一部分，成為恒順的鮮明特色。去年以來，圍繞“兩學一做”，恒順又及時推出了“紅綠黃”三色家文化黨建品牌，把“抓黨建就是抓生產力”的意識貫穿到日常工作中去。

“恒順紅”，寓示思想和組織建設，鑄家魂、固家根，戴黨徽，亮身份，傳承紅色基因，筑牢黨群基層基礎，打造黨組織核心力和引領力。作為一家企業，恒順專門辟出1400平方米建成黨群綜合體，這在鎮江國企里并不多見。走進這個被389名黨員譽為“溫馨之家”的建筑物里，紅色文化撲面而來，莊嚴肅穆的感覺會油然而生。恒順還建立了自己的黨校與商學院。前不久，恒順組織“雄鷹班”學員及本部基層黨支部書記一行32人赴浙江考察學習，借助學習交流的間隙，在杭州駐地舉辦了一堂別開生面的流動黨課。集團黨委負責人結合日常工作中所遇的鮮活案例，從“怎么啦”“怎么了”“怎么辦”3個方面為大家上了一堂生動黨課。去年以來，各基層黨支部各自創建黨建品牌，做到一支部一特色，增強了員工凝聚力、向心力。如鎮江恒順新型調味品黨支部的“三色五味”品牌，將食物、人生五味融入五大行動，他們的“三色五味”黨建品牌創建入選市級典型案例，2017年初，被評為鎮江市“五星”先進黨支部。白醋酒業黨支部“三組三提”被列入市“兩學一做”典型案例。制醋車間等4個黨支部被評為2016年“四星”黨支部。去年，恒順集團黨委獲得了市“先進基層黨組織”榮譽稱號。

“恒順綠”，寓示作風和反腐倡廉建設，擔家責、正家風，大力營造風清氣正環境，推動綠色轉型。結合市國資委“國企黨員名嘴宣講團”的選拔，4月21日，集團黨委正式啟動“微黨課·傳家聲”宣講活動，8位來自集團各基層黨支部不同崗位的優秀黨員，從基層黨建、企業文化、經營管理、安全環保等方面，結合各自崗位實際，展開了精彩的宣講，內容極具吸引力和感染力。同時，集團還開展大討論，發揮每一名黨員員工的積極性，鼓勵大家圍繞企業發展提出合理化建議，彰顯工匠精神。今年以來，集團共收到黨員各種建言獻策200多條，大到集團發展戰略轉型，小到車間更換節能燈。灌裝維修班班長徐軍建議對生產流程進行一種小改變，就是這個“微創新”，使洗瓶機的成本由每千瓶20元左右下降到2元左右，一年為企業節約250萬元的生產成本；白醋酒業黨支部的4名黨員提出改用浸泡提取香辛料，這個建議采納后不僅解決了原酒渾濁的毛病，而且出酒率提高了5%……

“恒順黃”，寓示制度建設和成果愿景，立家規、享家福，黨群共建共享，實現社會價值。在黨群服務窗口，設立了黨群業務指導、扶持政策推介、職工訴求受理等功能，為廣大職工群眾提供一站式服務。前不久，集團黨委還開啟了“進家門·助家興”活動，首期邀請了42戶優秀員工家庭總計110人到廠區開展“感一程醋文化、 做一瓶定制醋、走一段恒順路、享一次組織情、曬一張全家福”活動，讓職工家屬零距離感受恒順大家庭的溫暖。集團還成立了大病保險互動基金，在職員工大病住院后都能在職工醫保之外享受額度不等的補貼，今年已有5名員工享受此項福利；集團還規定員工收入每年至少增長10%。不僅如此，恒順還成立了數支志愿者隊伍，經常深入社區，服務群眾，主動擔當“恒順眾生”的企業發展理念。(夏振剛 徐宜鵬 王鵬程)