本報(bào)記者 孫晨飛 本報(bào)通訊員 李志 薛錦濤

深夜11點(diǎn)，潤(rùn)州區(qū)委組織部的最后一盞燈熄了。區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)徐燕離開(kāi)辦公室準(zhǔn)備回家，腦中還想著次日的工作。這是她的工作常態(tài)……

半個(gè)月前，全市城市基層“全域黨建”試點(diǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在潤(rùn)州召開(kāi)，以“六統(tǒng)十八聯(lián)”為核心內(nèi)涵的“全域黨建”先行探索，被省市兩級(jí)組織部門(mén)充分肯定。這是繼去年9月，潤(rùn)州“紅色形象”體系建設(shè)特色做法，在全省城市基層黨建經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)上得到省委常委、組織部部長(zhǎng)郭文奇點(diǎn)評(píng)肯定后，潤(rùn)州城市基層黨建的又一次精彩亮相。

四季輪回，時(shí)間看似不經(jīng)意的辛勤流淌，“點(diǎn)贊”的背后，凝聚了徐燕太多的付出和努力。熟悉她的人都知道，這是她用腳底板“跑出來(lái)”的成績(jī)。

跑下去，才知道問(wèn)題在哪里

沒(méi)事愛(ài)往基層跑，是徐燕留給大家的深刻印象。2016年6月，在市委辦工作9年的徐燕履新潤(rùn)州。長(zhǎng)期的調(diào)查研究和文字工作，養(yǎng)成了她沉到底、看實(shí)情、聽(tīng)真話(huà)、找辦法的工作習(xí)慣。“坐在上面全是問(wèn)題，下到基層全是辦法。”

“她一點(diǎn)架子也沒(méi)有，很有耐心，很有親和力。”南山街道黃鶴山社區(qū)黨支部書(shū)記鄭仙清楚記得徐燕來(lái)社區(qū)時(shí)的情景。徐燕以女部長(zhǎng)特有的親和細(xì)膩?zhàn)黠L(fēng)，讓基層干部們打開(kāi)了話(huà)匣子，真情況、真心話(huà)、真意見(jiàn)“竹筒倒豆子”：黨組織所在地不太像黨組織陣地，社區(qū)辦公用房沒(méi)達(dá)標(biāo)，社區(qū)工作者收入低……

70多家基層黨組織“家家訪”，200多名基層干部“個(gè)個(gè)談”，重大變故區(qū)管干部家庭“戶(hù)戶(hù)到”，3個(gè)多月的時(shí)間，徐燕“沉到底”去“摸實(shí)情”，掌握了底數(shù)；“熱調(diào)研”后“冷思考”，理清了方向。隨后一年里，在提請(qǐng)區(qū)委研究后，“紅色形象”體系建設(shè)、干部培訓(xùn)區(qū)級(jí)統(tǒng)籌、“周末課堂”常態(tài)開(kāi)展、村社書(shū)記三年集訓(xùn)、年輕干部“潤(rùn)苗工程”、提升村社干部待遇……等針對(duì)性強(qiáng)、含金量高的指導(dǎo)意見(jiàn)或?qū)嵤┓桨戈懤m(xù)推出，得到了基層認(rèn)可和干部歡迎。

 跑起來(lái)，才知道鑰匙在哪里

“熟悉‘門(mén)道’工作才有‘勁道’”——這是徐燕經(jīng)常鼓勵(lì)身邊同志的一句話(huà)，她自己也是這樣做的。在跑基層的“日常”，徐燕梳理出30多條全區(qū)組織工作的共性問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上謀劃確立了十大突破點(diǎn)，并一次次現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)督查。“問(wèn)題是干事的起點(diǎn)！”如此問(wèn)題導(dǎo)向下，該區(qū)干部、黨建、人才“三個(gè)輪子”一起轉(zhuǎn)，牽引全區(qū)組工干部跑起來(lái)，一齊干出組織工作火熱態(tài)勢(shì)。

徐燕認(rèn)為，“基層黨建工作抓虛了就是形式主義，抓實(shí)了就有磁石效應(yīng)。”為解答好區(qū)委提出的以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障潤(rùn)州高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)“課題”。去年以來(lái)，她帶領(lǐng)區(qū)委黨建創(chuàng)新小組成員多次外出專(zhuān)題學(xué)習(xí)，分享研究各地經(jīng)驗(yàn)材料200多篇，召開(kāi)各類(lèi)型座談和“頭腦風(fēng)暴”等50多場(chǎng)次。

通過(guò)聚力和全力推動(dòng)，潤(rùn)州系統(tǒng)性提出并實(shí)踐了城市基層“全域黨建”新模式。建設(shè)黨建微家、打造紅色微網(wǎng)格、組建“黨建聯(lián)盟”、實(shí)行“雙向服務(wù)”、聯(lián)建“行動(dòng)支部”等舉措相繼落地落細(xì)，初步實(shí)現(xiàn)了各級(jí)黨組織的實(shí)質(zhì)性“兼容”。

跑出彩，才知道潛力在哪里

“組工干部要追求‘匠人心志’，把專(zhuān)一、專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)融入工作的每一項(xiàng)任務(wù)、每一個(gè)細(xì)節(jié)。”這是徐燕一貫的工作態(tài)度和要求。

奔跑，在逆境中綻放。2017年，因區(qū)劃調(diào)整，潤(rùn)州100%的省級(jí)以上孵化器、85%的高新技術(shù)企業(yè)、93%的高層次人才被劃走。面對(duì)困局，找借口退卻，還是“二次創(chuàng)業(yè)”？徐燕選擇了后者。她帶隊(duì)出去跑、上門(mén)請(qǐng)，招才引智15場(chǎng)次。同時(shí)，在深度研究論證后提請(qǐng)區(qū)委及時(shí)研究，推出“潤(rùn)州英才”計(jì)劃，建立“1+4”人才政策體系，并在全市率先將人才工作納入“重點(diǎn)任務(wù)”考核，讓潤(rùn)州人才工作“洼地崛起”。今年上半年，7人入選市“金山英才”計(jì)劃，完成全年指標(biāo)的175%，完成率列全市第一。

起跳，在洼地處突起。在兼任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)的兩年時(shí)間里，徐燕深入調(diào)研、精準(zhǔn)施策，統(tǒng)戰(zhàn)工作低點(diǎn)起步，躍升為全省的標(biāo)桿，得到中央和省委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部充分肯定。

擔(dān)當(dāng)，在關(guān)鍵處激活。讓干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織首先要為干部擔(dān)當(dāng)。為鼓勵(lì)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，兩年來(lái)，經(jīng)區(qū)委研究同意，通過(guò)“三聚三提五創(chuàng)”活動(dòng)，評(píng)選出一批“好班子、好搭檔、好書(shū)記、好班長(zhǎng)、好助手”，濃厚了比拼趕超的氛圍。今年7月，又以制定出臺(tái)《實(shí)施細(xì)則》實(shí)現(xiàn)了省市“三項(xiàng)機(jī)制”部署快速落地，給干部干事吃下“定心丸”。針對(duì)性實(shí)施區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部360°適崗評(píng)價(jià)，建立“五維”研判和“四勁”考評(píng)體系。

如何當(dāng)好縣（區(qū)）委組織部長(zhǎng)？去年，在中組部任職培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式上，徐燕作分享發(fā)言時(shí)說(shuō)：要始終責(zé)任在心、擔(dān)當(dāng)在肩，飽含春風(fēng)化雨的柔情、夏陽(yáng)似火的熱情、一葉知秋的深情、冬寒送暖的溫情，以“安專(zhuān)迷”的精神去完成黨委賦予我們的使命。

四季情懷，皆有擔(dān)當(dāng)。