中國常州網(wǎng)訊 企業(yè)招聘如何把關(guān)？企業(yè)信用如何甄別？勞動者求職如何擦亮眼睛？6月5日，常州職場誠信聯(lián)盟平臺正式上線啟用，該平臺是江蘇省首個城市級職場誠信服務(wù)平臺。

近年來，人才流動日益活躍，職場誠信備受關(guān)注。市人社局堅持靶向發(fā)力，著力推進職場誠信體系建設(shè)，努力營造誠信和諧的就業(yè)環(huán)境。2018年，市人社局出臺《常州市人力資源社會保障領(lǐng)域守信激勵和失信懲戒實施辦法（試行）》，今年2月份起著力加快推進“常州職場誠信聯(lián)盟”及平臺建設(shè)，通過技術(shù)手段和大數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢幫助用人企業(yè)核查求職人員職場從業(yè)履歷，暢通職業(yè)背景調(diào)查工作機制，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

“常州職場誠信聯(lián)盟”由常州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會發(fā)起成立，協(xié)會負責(zé)入盟審核、平臺日常運維和投訴處理。市人社局負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)聯(lián)盟成員單位按照《聯(lián)盟公約》開展工作，并提供信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)支撐。聯(lián)盟成員單位享有相應(yīng)的權(quán)利，同時履行相應(yīng)的義務(wù)。聯(lián)盟成員經(jīng)個人授權(quán)同意，可通過平臺，查詢個人勞動用工備案歷史信息，向聯(lián)盟其他成員單位發(fā)出應(yīng)聘人員背景調(diào)查申請；優(yōu)先參加市人社局組織的公益性招聘會、勞動關(guān)系診斷、“體檢式”工傷預(yù)防培訓(xùn)項目、人社業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等活動。聯(lián)盟成員必須執(zhí)行聯(lián)盟的公約和制度，主動建立誠信體系，完善職工誠信檔案；積極配合聯(lián)盟其他成員單位對本單位離職一年內(nèi)的職工進行背景調(diào)查。

常州職場誠信聯(lián)盟信息平臺運行包括“一平臺、兩機制、十功能”。“一平臺”即職場誠信聯(lián)盟信息平臺。該平臺依托常州智慧人社大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)進行建設(shè)。“兩機制”即職場誠信共享機制和個人信息保護機制。誠信聯(lián)盟成員單位如不配合調(diào)查，凡經(jīng)核實為有效投訴，將視具體情況進行相應(yīng)權(quán)利核減，直至被聯(lián)盟除名。通過聯(lián)盟信息平臺發(fā)起查詢應(yīng)聘人員個人用工備案歷史信息并發(fā)起背調(diào)申請時，須經(jīng)勞動者本人在“常州人社app”上授權(quán)同意，從而有效尊重和保障勞動者合法權(quán)益。“十功能”包括單位網(wǎng)廳“七項”主要功能和“常州人社APP”中“三項”主要功能。

常州職場誠信聯(lián)盟公約規(guī)定：常州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會對聯(lián)盟成員單位間開展背調(diào)過程中產(chǎn)生的信息真實性不承擔(dān)責(zé)任；聯(lián)盟成員單位因故意或過失，給勞動者造成損失的，由背調(diào)雙方承擔(dān)責(zé)任。

（周潔 賀菊花）