今年初，蘇州召開開放再出發(fā)大會，部署了一系列重大工作，推出了一攬子政策舉措，形成了思想再解放、開放再出發(fā)、目標(biāo)再攀高的強大聲勢。

當(dāng)前，疫情防控形勢積極向好，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)必須全力拼搶，蘇州全市上下正齊心協(xié)力把失去的時間搶回來、把落下的任務(wù)補起來、把發(fā)展的節(jié)奏拉上來。

今天

《關(guān)于開放再出發(fā)的若干政策意見》

系列實施細(xì)則正式出臺

以政策和服務(wù)的“最極限”

換來企業(yè)發(fā)展的“最舒心”

29條“硬核”舉措

傳遞了全面提振發(fā)展信心

矢志不渝開放創(chuàng)新

打造最優(yōu)營商環(huán)境的強烈信號

其中

《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細(xì)則》

對標(biāo)國際慣例、國內(nèi)最優(yōu)政策

瞄準(zhǔn)高端人才和急需人才

根據(jù)個人薪酬按比例給予重獎

最高每年可獲40萬元

——

重磅獎勵打造聚才“強引擎”

有什么樣的人才

城市就有什么樣的競爭力

就有什么樣的未來

當(dāng)前，蘇州正處于奮力推動開發(fā)再出發(fā)的嶄新起點，落實好習(xí)近平總書記對蘇州提出的“率先、排頭、先行”的重要指示，落實好省委對蘇州勇當(dāng)“兩個標(biāo)桿”的要求，必須要以廣闊的胸懷、開放的姿態(tài)，進(jìn)一步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵機制，加快集聚國際高端人才，聚天下英才“再創(chuàng)火紅年代”。

在年初召開的開放再出發(fā)大會上，蘇州出臺了開放再出發(fā)30條政策舉措，開宗明義第一條就是“集聚國際高端創(chuàng)新人才”，以全球高端人才的匯流，融入世界創(chuàng)新的奔涌潮流，激蕩開放再出發(fā)的滾滾洪流。

使人才的貢獻(xiàn)與回報匹配

薪資與國際接軌

為更好落實30條政策舉措，《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細(xì)則》正式發(fā)布，該計劃對標(biāo)國際慣例、國內(nèi)最優(yōu)政策，緊扣蘇州先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向，瞄準(zhǔn)高端人才和急需人才，直接參照個人薪酬按比例給予重獎，最高每年可獲40萬元。

蘇州用重磅政策凝聚人才引領(lǐng)的最高共識，打造人才集聚的最強引擎，凸顯人才發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)，讓高端人才在蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更有成就感、獲得感。

真招實舉“加力”：高端人才獎勵再升級

蘇州是一座擁有27萬高層次人才，人才總量近300萬的開放創(chuàng)新之城。近年來，我市持續(xù)完善人才政策體系，加大人才體制機制改革力度，重點實施頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才、國際化人才、企業(yè)家人才、高技能人才和青年人才“七大工程”，形成了既“頂天立地”又“鋪天蓋地”的“金字塔”式人才政策架構(gòu)。

目前，蘇州已先后出臺了30多項配套文件。為讓人才資源更好引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，2018年6月，我市出臺了優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎勵政策，按照形成地方財力的貢獻(xiàn)部分給予人才獎勵，受到了用人單位和人才的普遍歡迎。在開放再出發(fā)大會上，對高端人才的獎勵又有新的“加碼”，并最終形成了《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細(xì)則》。

該獎勵計劃在原有優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎勵基礎(chǔ)上，針對先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高端人才和自貿(mào)片區(qū)急需人才，對年薪高于40萬按個人薪酬給予每年最高40萬元的獎勵。

明確了申報對象所在單位的類別，包括市級以上重大人才工程入選者創(chuàng)辦的企業(yè)、從事我市重點前沿科技領(lǐng)域研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)、承擔(dān)我市重大科技創(chuàng)新平臺的建設(shè)主體、已獲我市新型研發(fā)機構(gòu)認(rèn)定的單位。

在上述企事業(yè)單位工作的境外高端人才或前沿科技領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)骨干，連續(xù)從業(yè)滿一年，年工資薪金40萬元及以上，依法在蘇繳納個人所得稅，就能由所在單位代為申報。

市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該獎勵計劃實施后，我市原來執(zhí)行的《蘇州市優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎勵若干意見（試行）》及省級層面的針對性獎勵政策同時有效，按就高不重復(fù)原則執(zhí)行。

真金白銀“加碼”：獎勵力度更大惠及面更廣

“只要別的地方能給的支持，蘇州不僅都能給，而且還可以多一點！”蘇州以對標(biāo)國際慣例、對標(biāo)先進(jìn)城市標(biāo)準(zhǔn)再“加一點”的力度，推出“N+1”特殊支持，招引高端項目，誠邀高端人才。

市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該計劃最大特點就是獎勵力度大，體現(xiàn)了對高端人才“N+1”的特殊支持。符合條件的人才可按照個人薪酬的5%—20%獲得最高每年40萬元的獎勵。由于有5%的最低支持比例，橫向比較，該政策支持的力度更大，誠意更足。

獎勵計劃惠及的高端人群面更寬，覆蓋的產(chǎn)業(yè)范圍更廣。政策除了針對境外高端人才，還將覆蓋面擴(kuò)大到有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，只要符合技術(shù)先進(jìn)性要求，在先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域工作的關(guān)鍵技術(shù)骨干，不限定國籍，政策惠及面較廣。

獎勵政策緊扣我市先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自貿(mào)區(qū)建設(shè)等重大任務(wù)，將支持范圍精準(zhǔn)鎖定先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高端人才和自貿(mào)片區(qū)急需人才，包括了七大類重點前沿科技領(lǐng)域，支持的領(lǐng)域范圍更廣，支持領(lǐng)域的精準(zhǔn)性和人才層次的高端性更加鮮明。

據(jù)介紹，獎勵計劃中把“年工資薪金”作為申報條件的一個重要基準(zhǔn)，也體現(xiàn)了人才評價的“市場導(dǎo)向”“發(fā)展導(dǎo)向”“實績導(dǎo)向”，企業(yè)只要肯高薪聘用，政府就肯給予支持，強化用人單位的積極性和主動性，為企業(yè)更大力度識才、引才、用才、留才“賦能”。

真心實意“加持”：三年引進(jìn)萬名高端人才

蘇州始終強化高端人才服務(wù)的精準(zhǔn)導(dǎo)向，甘當(dāng)服務(wù)人才的“店小二”，特別是對于引領(lǐng)國際科技發(fā)展趨勢、具有廣泛影響力的頂尖人才，突破關(guān)鍵核心技術(shù)、推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，專門建立高層次人才一站式服務(wù)中心，提供更精準(zhǔn)、更集成的服務(wù)，讓廣大人才感受到蘇州這座城市的溫度。

為優(yōu)化高端人才獎勵申報流程，此次獎勵計劃由人才所在單位代為辦理申報手續(xù)，統(tǒng)一登錄“蘇州市高層次人才一站式服務(wù)網(wǎng)上辦事大廳” 進(jìn)行網(wǎng)上申報，采用每年集中申報、部門審核認(rèn)定的方式，當(dāng)年度獎勵名單確認(rèn)后，于下一年度兌現(xiàn)獎勵資金。

市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“人到蘇州才無憂”，蘇州將持續(xù)強化人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位和“頭部”作用，持之以恒厚植人才發(fā)展環(huán)境，真心實意呵護(hù)人才成長，通過實施萬名高端人才集聚計劃，力爭三年內(nèi)引進(jìn)1萬名高質(zhì)量發(fā)展急需的高端人才，其中海外占比不低于50%，外國高端專家不少于2500人。

蘇州把人才創(chuàng)新資源作為支撐力量，瞄準(zhǔn)關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域，三年內(nèi)引進(jìn)10個以上具有引領(lǐng)性、原創(chuàng)性、標(biāo)志性的頂尖人才（團(tuán)隊）；加大“海鷗計劃”實施力度，單個項目（個人）補貼上限標(biāo)準(zhǔn)提高至100萬元，實現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

蘇州將建立境外人才工作、居留和出入境綠色通道，為外籍高層次人才申請在華永久居留、辦理最高時限居留許可、優(yōu)秀外籍學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等提供最大便利。全面接軌國際人才評價標(biāo)準(zhǔn)，對取得有關(guān)國際職業(yè)資格證書的人才，比照認(rèn)定或享受相應(yīng)等級待遇。降低人才落戶門檻，提高對各類人才特別是年輕人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的吸引力，在全社會形成尊重人才、吸引人才、用好人才的良好氛圍，讓各路人才在蘇州大展宏圖、大有作為。