金山網訊  “治天下惟以用人為本，其余皆枝葉事耳。”12月22日，市第一人民醫院召開人才工作會議，啟動獨具特色的“康復醫學人才領跑計劃”，通過“人才引育”為醫院發展賦能新活力。

近年來，市一院在人才工作上做了諸多有益又有效的探索，如與專家團隊合作搭建高層次專家培養平臺；建立國外知名醫學中心人才進修學習平臺，選派人員前往進修；依托南京醫科大學、江蘇大學的學科優勢和資源，培養醫學人才……在此次的人才工作會議上，醫院再一次貫徹落實中央及省委、市委關于人才工作的決策部署，通過啟動“康復醫學人才領跑計劃”，鋪展了一幅人才引育工作的新畫卷。

“康復醫學人才領跑計劃”共分為3個層次進行人才培養，即康復醫學領軍人才、康復醫學中青年英才、康復醫學青苗人才。其中，“康復醫學領軍人才”旨在培養一批在專科領域有突出貢獻的醫學人才，形成一支具有較高社會知名度，能引領專科發展的高層次專家隊伍；“康復醫學中青年英才”旨在培養一支能推動專科發展、在市內有一定影響力的優秀中青年人才隊伍；“康復醫學青苗人才”將著力挖掘有潛力的青年人才，為其提供醫、教、研全方位平臺，形成一支具有發展潛力的優秀青年隊伍。醫院希望通過三年、五年甚至數年的持續培養，構建起一支層次分明、有序銜接、梯次合理的人才隊伍。

為了幫助青年人才成長，醫院還出臺了《青年醫學人才“青藍計劃”實施辦法》，通過師徒結對、互學共進的形式，充分發揮醫院領軍人才和專家骨干的“傳幫帶”作用。經過雙向選擇，共結成49對師徒。

市政協副主席、市一院院長蔣鵬程在會上表示，今年是“十四五”開局之年，未來的5年是醫院加快高質量發展、建設現代化高品質三甲醫院的關鍵時期。要始終堅持“人才強院”，站在全局高度，進一步解放思想，提高認識，切實增強做好人才工作的緊迫感責任感使命感，把人才工作作為頭等大事抓緊抓好；要始終堅持統籌共促，注重人才引進和人才培養并重、專科建設與人才發展并重、個人規劃和醫院發展并重；要始終堅持協同推進，強化部門協同、目標管理和溝通聯系，積極探索和創新人才工作的方式方法。

市一院黨委書記孫萍表示，“康復醫學人才領跑計劃”的啟動是一個開端，未來醫院將實施更加積極、更加開放、更有針對性的人才政策，更多地以人為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，推動醫院人才總量不斷增加、人才結構不斷優化、人才貢獻率不斷提升。（據鎮江日報 作者/王露 唐悅之 朱研）