當前，江蘇鎮江全市“與擔當者同行”專項行動正有序展開。作為“作戰圖”，《鎮江市“與擔當者同行”專項行動實施方案》（以下簡稱《實施方案》）通過組織開展“鼓勵激勵”“撐腰鼓勁”“新風引領”“實事攻堅”四項行動，以實施“敢擔當”項目為載體，以完善擔當體制機制為保障，給干部“敢擔當”的底氣。讓“干字當頭、干則必成”成為時代強音，高質量完成“十四五”規劃目標任務，為實現“十五五”良好開局打牢基礎。

鎮江市紀委監委相關負責人介紹，《實施方案》主要把握注重壓緊壓實責任、注重凝聚工作合力、注重筑牢“安全網”“防火墻”三個原則。

注重壓緊壓實責任，《實施方案》明確成立以市委、市政府主要領導為主任的專項行動工作專班，下設5個專項工作組，牽頭協調推進“四項行動”，明確以各地各部門為主體申報、推進“敢擔當”項目。

注重凝聚工作合力，《實施方案》提出開展專項行動，要盡快形成“干部為事業擔當、組織為干部擔當、群眾和企業獲得發展實惠”的生動局面。

注重筑牢“安全網”“防火墻”，《實施方案》提出精準落實“三個區分開來”，就是要通過明方向、立規矩、正風氣、強免疫，營造積極健康的干事創業氛圍，給敢闖敢試、銳意進取、擔當作為的黨員干部吃下“定心丸”、筑起“防火墻”。

黃帥 攝

《實施方案》將通過“四項行動”，推動廣大黨員干部甩開膀子干出風采、放開手腳干成事業，為奮力譜寫“鎮江很有前途”新篇章作出新的更大貢獻。

“鼓勵激勵”行動。通過辨別擔當成色、激發擔當動能、錘煉擔當本領等舉措，深化落實市委激勵干部敢為善為“十條舉措”，推動全市各級干部敢闖敢試敢擔當、爭先爭雄爭榮光。比如，對“敢擔當”優秀項目負責人以及在重大任務、關鍵時刻、艱苦條件下表現優秀的干部，更大力度打破隱性臺階、優先提拔使用，在職級晉升上予以傾斜。

“撐腰鼓勁”行動。通過加大減責免責力度、提升容錯糾錯質效、加大澄清正名力度、關心關愛犯錯干部、提升黨員干部紀法水平等舉措，旗幟鮮明、理直氣壯為擔當者撐腰，不讓敢于擔當的干部“流汗又流淚”。比如，對因特事特辦、追求效率導致工作瑕疵的，綜合考慮紀法情理、實事求是予以減責免責處理。同時，推動擔當作為與從嚴加強隊伍管理有機結合，真正讓“躺平式”干部躺不住、讓混日子干部混不了。探索設立“暖心咨詢”平臺，為黨員干部提供紀法咨詢。堅決打擊誣告陷害，對誣告陷害行為依紀依法一查到底。

“新風引領”行動。通過深入解讀政策、推介培樹典型、強化標桿引領等舉措，推動全體黨員干部以擔當者為標桿、以干事者為榜樣。比如，在現代化新鎮江建設、經濟社會發展一線以及綜合保障部門挖掘、培樹一批敢于擔當、善于作為、實績突出的優秀案例，在一定范圍內進行宣傳報道，讓黨員干部看得到、有參照、沒顧慮，最大限度發揮“培樹一個、激勵一片”正向效應。

“實事攻堅”行動。通過精選項目事項、加強推動攻堅、鼓勵“親”“清”交往等舉措，推動專項行動取得扎實成效，切實提升企業家和老百姓的獲得感。支持各地、各部門敢啃遺留“硬骨頭”、敢于突破傳統思想束縛和依賴，進行超常規的探索嘗試。

今年，“與擔當者同行”專項行動主要分前期準備、動員部署、推進實施、總結提升四個階段進行。（單杉）