這個夏天，江蘇的夜晚因為“蘇超”格外火熱。江蘇多地人社部門創(chuàng)新推出“賽事+就業(yè)+夜市”融合服務(wù)模式，將招聘會搬進(jìn)球場外、商圈內(nèi)和夜市里，讓求職者在觀賽納涼中求職就業(yè)。

當(dāng)“蘇超”聯(lián)賽的吶喊聲穿透夏夜，當(dāng)夜市的霓虹點亮求職者的目光，江蘇多地正以一場“賽事+就業(yè)”的創(chuàng)新實踐，重新定義人才服務(wù)的邊界。從鎮(zhèn)江吾悅廣場的“觀賽+求職”無縫切換，到南通港鄰薈廣場的“賽事直播+人才夜市”同頻共振，再到徐州“賽場政策推介+夜市直播帶崗”的立體化服務(wù)，江蘇用一場場充滿煙火氣的招聘活動，將城市活力轉(zhuǎn)化為引才留才的強(qiáng)磁場。

“賽事+就業(yè)”：打破邊界，讓求職場景更“有溫度”。傳統(tǒng)招聘會往往局限于會議室或展館，而江蘇將求職場景嵌入賽事觀賽、商圈夜市等生活化空間，本質(zhì)上是對人才服務(wù)理念的革新。鎮(zhèn)江吾悅廣場的招聘夜市，求職者可以邊看比賽邊咨詢崗位，企業(yè)人力資源主管滕婷婷直言“借‘蘇超’人氣，人確實很多”；南通港鄰薈廣場的“賽事直播+夜市招聘”，讓求職者在感受足球激情的同時，自然地與企業(yè)建立連接；徐州則將人才政策手冊發(fā)放、掃碼投簡歷等環(huán)節(jié)融入觀賽流程，賽后大龍湖人才夜市接續(xù)開張，形成“賽前預(yù)熱、賽中互動、賽后深化”的全鏈條服務(wù)。“無感化”的求職體驗，消解了傳統(tǒng)招聘的嚴(yán)肅感，讓求職者感受到城市的包容與溫度。當(dāng)城市空間成為人才服務(wù)的載體，求職便不再是“任務(wù)”，而是生活的一部分。

“流量”變“留量”，以城市活力賦能人才吸引。“賽事+就業(yè)”模式的成功，關(guān)鍵在于將“蘇超”聯(lián)賽的流量轉(zhuǎn)化為人才服務(wù)的增量。足球作為一項充滿激情的運(yùn)動，天然具有聚集人氣、激發(fā)共鳴的優(yōu)勢。江蘇各地人社部門敏銳捕捉這一特點，將招聘會與賽事直播、夜市經(jīng)濟(jì)深度融合，讓“看球人群”與“求職人群”產(chǎn)生交集。南通市人力資源服務(wù)中心主任陳焙提到，通過“借力‘蘇超’賽事熱度與商圈夜經(jīng)濟(jì)活力”，實現(xiàn)“引才留才行動與夜市煙火氣相映成輝”。“體育+商業(yè)+就業(yè)”的跨界聯(lián)動，有效放大了賽事的傳播效應(yīng)，更讓求職者感受到城市的活力與機(jī)遇。于企業(yè)而言，場景化招聘也提升了品牌曝光度，就如，新能源行業(yè)初創(chuàng)期人才需求大，而“人才夜市”為企業(yè)提供了精準(zhǔn)對接高校畢業(yè)生的平臺。當(dāng)城市活力與人才需求同頻共振，“流量”自然轉(zhuǎn)化為“留量”。

“破圈”思維，為城市高質(zhì)量發(fā)展注入青春動能。江蘇的“賽事+就業(yè)”創(chuàng)新，本質(zhì)上是城市治理思維的“破圈”。其突破了“就業(yè)服務(wù)=招聘會”的單一認(rèn)知，將人才工作融入城市文化、商業(yè)、體育等多元場景，構(gòu)建起“大就業(yè)”生態(tài)。這種模式不僅解決了高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅行動的痛點，更以城市活力為媒，向青年人才傳遞出“此心安處是吾鄉(xiāng)”的誠意。從社會學(xué)角度看，當(dāng)求職場景與城市生活深度融合，青年人才更容易產(chǎn)生歸屬感；從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角分析，這種模式激活了商圈、夜市等消費場景，實現(xiàn)了“就業(yè)促進(jìn)消費、消費反哺就業(yè)”的良性循環(huán)。通過挖掘本地特色資源，將人才服務(wù)與城市文化、產(chǎn)業(yè)需求有機(jī)結(jié)合，讓就業(yè)服務(wù)成為城市競爭力的組成部分。

江蘇的夏夜因“蘇超”而火熱，更因“賽事+就業(yè)”的創(chuàng)新而充滿希望。期待更多“破圈”嘗試，讓就業(yè)服務(wù)融入生活、溫暖人心，為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春力量。（郭婷婷）