金山網(wǎng)訊    在今年的教師節(jié)當天，市委黨校舉行全市黨校系統(tǒng)“青藍工程”第八批師徒結(jié)對簽約儀式，又有6名新進教師向6位資深導師拜師結(jié)對。至此，全市黨校系統(tǒng)先后有61對師徒結(jié)對，其中35名徒弟已通過驗收考核，逐步成為黨校教學科研一線的中堅力量，為黨校系統(tǒng)人才梯隊建設(shè)注入了鮮活動能。這是2018年以來，市委黨校創(chuàng)新實施覆蓋“青藍工程”、推動資深專家與青年教師“師徒攜手”結(jié)出的碩果。

系統(tǒng)謀劃筑根基

青年教師是黨校事業(yè)發(fā)展的未來和希望。市委黨校校委會深刻認識到，青年教師培養(yǎng)絕非單一單位的“獨角戲”，而是需要市縣兩級黨校協(xié)同發(fā)力、整合資源的“系統(tǒng)工程”。為此，2018年起，市委黨校牽頭成立“青藍工程”工作小組，制定“青藍工程”實施辦法，搭建“組織架構(gòu)-結(jié)對機制-保障措施”閉環(huán)體系，確保工程落地見效。

健全組織保障，壓實培養(yǎng)責任。建立“市委黨校統(tǒng)籌指導+縣級黨校具體落實”的聯(lián)動機制，形成上下一心、齊抓共管的工作格局。

精準結(jié)對匹配，實現(xiàn)“按需傳幫帶”。堅持“雙向選擇、優(yōu)勢互補、按需匹配”原則，構(gòu)建“1+1+N”結(jié)對體系，即1名資深專家?guī)ьI(lǐng)1名青年教師，聯(lián)動N個教學科研團隊、實踐基地資源。在導師選拔上，遴選兩級黨校具有副高以上職稱、5年以上教學科研經(jīng)驗的資深教師、學科帶頭人；在結(jié)對匹配上，結(jié)合青年教師的專業(yè)方向、成長需求與資深專家的研究領(lǐng)域、特長優(yōu)勢精準對接，確保傳有方向、幫有重點、帶有實效。

細化培養(yǎng)目標，制定“成長路線圖”。每對師徒共同簽訂《“青藍工程”師徒結(jié)對協(xié)議書》，明確“一年打基礎(chǔ)、兩年有突破、三年成骨干”的階段性目標，即第一年“理論筑基”，通過經(jīng)典著作研讀、教學觀摩、備課指導，幫助青年教師掌握教學基本規(guī)范、熟悉黨的創(chuàng)新理論核心要義；第二年“能力提升”，指導青年教師進行試講、參與科研課題，在實踐中錘煉教學科研本領(lǐng)；第三年“骨干培育”，青年教師積極參加送課下基層、申報課題等教學科研活動，推動其成長為學科領(lǐng)域的后備力量。

多維培育提本領(lǐng)

全市黨校系統(tǒng)摒棄單一指導的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新打造“課堂傳藝、科研攻堅、實踐歷練、交流互鑒”四位一體的培育體系，讓青年教師在“學、練、干、思”中快速成長。

“課堂傳藝”夯實教學基本功。導師以“教學能力提升”為核心，幫助青年教師突破教學瓶頸。備課指導上，從課程選題、框架設(shè)計到案例選取、語言表達，逐環(huán)節(jié)把關(guān)，增強教學針對性；觀摩示范上，安排青年教師全程旁聽專家的精品課程，課后開展復盤研討，逐句分析教學語言、逐段優(yōu)化教學邏輯；實戰(zhàn)打磨上，組織青年教師開展“試講練兵”“微黨課大賽”等，近三年共開發(fā)新課48門，其中5門獲評市級以上優(yōu)質(zhì)課程。

“科研攻堅”提升理論研究力。以“科研課題共建”為抓手，帶領(lǐng)青年教師“抱團攻關(guān)”。引導選題，結(jié)合鎮(zhèn)江發(fā)展實際，指導青年教師聚焦市委、市政府中心工作和熱點問題確定研究方向；傳授方法，帶領(lǐng)青年教師開展實地調(diào)研，撰寫研究報告；聯(lián)合攻關(guān)，指導青年教師申報各級課題。近3年完成科研成果66篇，其中13篇獲得市委、市政府主要領(lǐng)導批示。

“實踐歷練”增強服務實效性。堅持理論聯(lián)系實際的黨校辦學方針，為青年教師搭建實踐鍛煉平臺。選派8名青年教師到機關(guān)單位、社區(qū)等掛職鍛煉，形成調(diào)研報告為市委、市政府科學決策提供參考；共建現(xiàn)場教學點，全市30余個現(xiàn)場教學點均有青年教師深度參與，累計開發(fā)現(xiàn)場教學課程4門；組織“青藍結(jié)對”組合加入“信仰·力量·希望”理論宣講團、“巾幗紅”宣講團。近三年累計宣講700余場，覆蓋4萬余人次。

“交流互鑒”拓寬成長視野。通過“走出去、請進來”為青年教師搭建交流平臺。定期組織“青藍工程”經(jīng)驗交流會、青年教師研討會，促進相互學習；與省委黨校、鎮(zhèn)江技師學院等建立“青年教師聯(lián)合培養(yǎng)”機制，近三年共選派青年教師50余人次赴上級黨校、高校等學習深造；邀請知名教授開展專題講座，為青年教師答疑解惑，拓寬學術(shù)視野。

融合賦能顯成效

經(jīng)過多年實踐，“青藍工程”已成為青年教師成長的“加速器”、人才隊伍建設(shè)的“主抓手”。目前，40歲以下青年教師中，能夠獨立承擔主體班課程和現(xiàn)場教學的達82%，參與市級以上科研課題的達100%。

市委黨校教授孫忠英是首批“青藍工程”的導師，2018年至2021年期間，她指導了2位年輕教師，她設(shè)計的《重溫崢嶸歲月，傳承紅色基因》教學專題，師徒3人通過組團式教學方法講課，她講開頭和結(jié)尾，徒弟倆各講中間45分鐘，經(jīng)過幾次課堂鍛煉，2位年輕教師進步快速。其中何玉健老師講授的《習近平關(guān)于堅持以人民為中心的重要論述及對統(tǒng)戰(zhàn)工作的實踐要求》獲得全省社會主義學院優(yōu)秀課。

青年教師李秋陽在導師孫文平教授的指導下，從“備課困難”成長為“教學能手”，講授的案例教學課程獲評“全省黨校（行政學院）系統(tǒng)精品課”“全省干部教育培訓精品課程”；青年教師張美娟在導師彭智勇教授的帶領(lǐng)下，深耕“黨史黨建”研究，在《學習時報》等高質(zhì)量期刊報刊發(fā)表文章4篇，1篇決咨報告獲市委主要領(lǐng)導批示，獲省委黨校優(yōu)秀科研成果三等獎。

青藍相繼，薪火相傳。全市黨校系統(tǒng)在新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨校（行政學院）工作條例》指引下，繼續(xù)以“青藍工程”為抓手，用心培育青年教師，用力鍛造人才隊伍，為新時代黨校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、為鎮(zhèn)江現(xiàn)代化建設(shè)貢獻更多智慧和力量。（記者 胡建偉 通訊員 宋凌宇）